Het Sticht

Jaarverslag 2018 | Het Sticht 40 Voorziening personeel Ook dit jaar is de voorziening duurzame inzetbaarheid en langdurig zieken aangevuld op een niveau dat afspraken met medewerkers met betrekking tot duurzame inzetbaarheid hieruit betaald kunnen worden en uitgaven met betrekking tot langdurig zieken kunnen worden opgevangen. CONTINUÏTEITSPARAGRAAF In bijlage 2 is de continuïteitsparagraaf te bekijken. De belangrijkste conclusies hieruit zijn: • we verwachten een daling van het aantal leerlingen, met name in 2019 door het sluiten van Het Palet; • we zijn goed in staat de inzet van het aantal FTE (zowel OP als OOP) aan te passen op het feitelijke leerlingaantal; • vanaf 2020 loopt de waarde van de materiële vaste activa terug doordat enkele grote investeringen uit het verleden dan geheel afschreven zijn en de investeringen die we gaan doen lager zijn dan de afgeschreven activa; • onze liquide middelen nemen in 2019 af en nemen weer toe vanaf 2020; • ons eigen vermogen blijft redelijk stabiel. Daarbij merken we op dat we voor 2019 een negatiever resultaat verwachten dan begroot, waardoor we mogelijk iets zullen interen op ons vermogen. INTERNE RISICOBEHEERSING EN CONTROLESYSTEEM De risico’s waar Het Sticht mee te maken heeft worden door de CvB op vaste momenten geëvalueerd en geactualiseerd. Deze momenten betreffen in ieder geval: • de oplevering van de jaarrekening en het jaarverslag (zie bijlage 1 voor een geactualiseerd overzicht van de risico’s); • de oplevering van de 4-maandenrapportage en 8-maandenrapportage. Hierbij wordt de nadruk gelegd de risico’s m.b.t. ziekteverzuim en leerlingaantallen; • de oplevering van de begroting voor het komende jaar en de meer-jarenprognose voor de komende 4 kalenderjaren. Bij het ontstaan van nieuwe substantiële risico’s of vergroting van een risico wordt ook tussentijds een update van de risico’s gemaakt en besproken met o.a. de RvT. TREASURYBELEID Het beleid omtrent beleggen en belenen is door Het Sticht vastgesteld begin 2017 conform de regelgeving (Regeling beleggen, lenen en derivaten OCW 2016 RBLD 2016). Evenals voorgaande jaren hebben wij een terughoudend financieel beleid gevoerd. Wij maken enkel gebruik van spaarrekeningen, verspreid over twee bankinstellingen. De tegoeden op deze rekeningen zijn direct opeisbaar. Dit beleid handhaven we in 2019. TRANSPARANTIE INZAKE GEVOERD BELEID INZAKE BEZOLDIGING EN TOEZICHT Op grond van de Wet Normering Topinkomens zijn er met ingang van 1 januari 2018 nieuwe bezoldigingsmaxima van kracht voor het primair onderwijs. Het is een wettelijke verplichting om de WNT-gegevens van topfunctionarissen van Het Sticht op te nemen in dit jaarverslag. Hiervoor is een klasseindeling gemaakt en deze is vastgesteld door de Raad van Toezicht. Op grond van deze klasseindeling geldt een bezoldigingsmaximum van 133 K respectievelijk 93,1 K voor de leden van het College van Bestuur. De twee leden van het College van Bestuur