Het Sticht

Jaarverslag 2018 | Het Sticht 28 Mobiliteit Afgelopen jaar hebben in totaal 38 medewerkers Het Sticht verlaten. Dit aantal is groter dan voorgaande jaren. Een verklaring hiervoor is o.a. de gespannen arbeidsmarkt. Het tekort aan leerkrachten geeft medewerkers makkelijker de mogelijkheid om dichter bij huis te gaan werken. Dit is dan ook één van de voornaamste argumenten die men heeft opgegeven bij reden vertrek. Door middel van een exit-formulier, die aan alle medewerkers die het Sticht verlaten, wordt verstuurd, proberen wij op de hoogte te blijven van reden vertrek, verbeterpunten voor onze organisatie etc. Dit levert waardevolle informatie op. 33 Medewerkers zijn in 2018 bij Het Sticht in dienst gekomen. Ook wij merken dat onderwijspersoneel gemakkelijker overstapt naar andere werkgevers. Gelukkig hebben wij voldoende onderwijspersoneel kunnen binnen halen. De arbeidsmarkt is duidelijk in beweging. Duurzame Inzetbaarheid De CAO PO biedt oudere werknemers de mogelijkheid om gebruik te maken van Duurzame Inzetbaarheid. Duurzame Inzetbaarheid is bedoeld om de oudere werknemer zo lang mogelijk in het reguliere arbeidsproces te laten deelnemen. In 2018 maakten 31 medewerkers gebruik van deze regeling. Naast deze regeling biedt Het Sticht medewerkers van 60 jaar en ouder ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de zogenaamde generatieregeling. Hier hebben in 2018 in totaal 7 medewerkers gebruik van gemaakt. Doelgroepenbeleid Doelgroepenbeleid is er op gericht om de wettelijke opdrachten m.b.t. het tegengaan van discriminatie, bevorderen van gelijke behandeling en het inschakelen van arbeidsgehandicapten en allochtonen uit te voeren. Over 2018 zijn op dit gebied geen wijzingen te melden in vergelijking met voorgaande jaren. Bij Het Sticht zijn enkele medewerkers met lichte beperkingen actief. Uitstroom 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 25 12 38 DIR OP OOP O