Het Sticht

25 In de begroting van 2018 heeft het College van bestuur de budgetten voor professionalisering en schoolbegeleiding wederom op een hoog niveau gehouden. Daarmee wil het bestuur de bekwaamheid van onze medewerkers op lange termijn bevorderen. In de financiële paragraaf wordt hier een toelichting op gegeven. Ziekteverzuim Over het jaar 2018 was het ziekteverzuimpercentage bij Het Sticht 4,66%. De ziekteverzuimpercentages van de afgelopen jaren waren als volgt: 2013 2014 2015 2016 2017 2018 5,7% 4,96% 4,63% 2,76% 4,19% 4,66% We hebben de ambitie om het ziekteverzuimpercentage van Het Sticht minimaal onder het landelijk gemiddelde van 6 % te houden en daar zitten we al een aantal jaar ruim onder. Ook de frequentie van het aantal ziekmeldingen van medewerkers van Het Sticht ligt met gemiddeld ziekmeldingen per medewerker per jaar lager dan het landelijk cijfer; 0,86 t.o.v. 1.00 landelijk. Preventief ziekteverzuim Het is van groot belang dat de schoolleiding aandacht heeft voor het welzijn van de medewerkers. Net als twee jaar geleden hebben we daarom alle medewerkers van Het Sticht een preventief onderzoek aangeboden (verder te noemen: PAGO). Dat onderzoek bestond enerzijds uit een vragenlijst, anderzijds aan een bezoek aan de bus, waar verder fysiek onderzoek werd gedaan en toegelicht. In totaal hebben 79 personeelsleden de vragenlijst ingevuld en hebben uiteindelijk 63 medewerkers meegedaan aan het fysieke onderdeel van het onderzoek. Deelname aan zowel vragenlijst als fysieke testen vonden wij opvallend laag. Het aanbieden van een PAGO is een wettelijke verplichting. Wij hebben geconcludeerd dat de wijze waarop wij dat nu aanbieden te groots van opzet is. In het vervolg zullen wij op individuele verzoeken om een PAGO uit te voeren ingaan. In 2018 heeft het CvB een stakeholdersbijeenkomst georganiseerd met als thema: vitaliteit. Mevr. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagment, gaf informatie over dat thema, maar zette deelnemers ook aan het denken en aan het werk met verschillende opdrachten. Bedrijfsarts Het Sticht maakt gebruik van de arbodienst Mensely voor het uitvoeren van dit onderdeel van het arbobeleid. De bedrijfsarts komt twee keer per maand een dagdeel op het bestuursbureau en heeft contact met medewerkers die ziek zijn en heeft telefonisch contact met teamleden die behoefte hebben aan advies. Over 2018 heeft de bedrijfsarts de zorg gehad over 27 dossiers. In 2017 waren dit er 29 en in 2016 waren dat er slechts 21. De personeelsfunctionaris voert meerdere keren per jaar een gesprek met de schoolleiders over begeleiding van zieken. Het eerste ziektejaar doet de schoolleider de begeleiding van het ziektetraject. Het tweede jaar neemt de personeelsadviseur van Het Sticht deze begeleiding over in verband met de noodzaak van het starten van het 2e spoor: in het eerste jaar van ziekteverzuim zijn alle aktiviteiten gericht op de terugkeer naar de oorspronkelijke functie. In het 2e jaar van ziekteverzuim wordt die kans veel kleiner geacht, en zijn de activiteiten gericht op het aanvaarden van een andere functie.