Het Sticht

Jaarverslag 2018 | Het Sticht 24 Een belangrijk en terugkomend onderwerp blijft de wijze hoe wordt omgegaan met het structureel teruglopende leerlingaantal op enkele de scholen binnen de stichting. De vorig jaar noodzakelijk gebleken sluiting van Het Palet is geëffectueerd en heeft de noodzakelijke aandacht gekregen. De GMR blijft dit thema nauwlettend, waarbij de financiële gezondheid van Het Sticht uiteraard het belangrijkste uitgangpunt blijft. Bij de start van het nieuwe schooljaar is (voormalig school-directeur) Kees Francino als notulist aangeschoven. Door zijn brede inhoudelijke kennis blijkt hij van grote toegevoegde waarde om ook inhoudelijk juiste notulen te maken. Naast deze taak bekleedt Kees ook de functie van AVG-functionaris. Door de invoering van de nieuwe privacywet was aanpassing van het beleid rondom gegevensbescherming binnen Het sticht noodzakelijk. In een goede samenspraak tussen GMR en CvB is het bestaande beleid aangepast en aangescherpt. In aankomende periode zal aandacht worden besteed aan de invoeren van protocollen om leerkrachten de middelen te geven voor een juiste omgang met de AVG. De samenwerking tussen CvB en GMR verloopt constructief en er zijn geen onbespreekbare punten. GMR heeft vertrouwen in het continueren van deze wijze van samenwerking.  7. Sociaal jaarverslag 2018 Inleiding Het meest waardevolle kapitaal van een organisatie zijn de mensen die er werken. De medewerkers van Het Sticht bepalen de kwaliteit van onze organisatie en de kwaliteit van ons onderwijs. Goed personeelsbeleid is een essentiële voorwaarde om personeel met plezier te laten werken aan een optimale ontwikkeling van de kinderen. Door professionalisering, zelfontplooiing en mobiliteit wil het bestuur het personeel stimuleren om te werken aan de eigen ontwikkeling. Enkele resultaten van dat werkgeverschap hebben we in dit sociaal jaarverslag opgenomen. Het geeft aan op welke manier goed werkgeverschap inhoud en binnen Het Sticht vorm heeft gekregen. In de cao primair onderwijs is beschreven welke onderdelen minimaal in het sociaal jaarverslag opgenomen moeten zijn. Deze thema’s zijn in dit verslag verwerkt. In 2018 is er een nieuwe CAO PO tot stand gekomen. In deze CAO is gehoor gegeven aan de vraag om een hoger salaris voor onze leerkrachten. Tevens is er geld beschikbaar gesteld om de werkdruk te verlichten. Deze gelden zijn op verschillende manieren ingezet. Denk aan het inzetten van vakleerkrachten, ondersteuning van leerkrachten door een onderwijsassistent, aanschaffen van chromebooks. Bestuursformatieplan en werkgelegenheidsbeleid Het opstellen van het bestuursformatieplan (BFP) 2018/2019 is in januari 2018 gestart. Einddatum van het proces is elk jaar 1 mei, aangezien het plan volgens de CAO uiterlijk op die datum vastgesteld dient te zijn. Deze datum is vooral van belang indien er sprake is van het voeren van ontslagbeleid. Aangezien Het Sticht werkgelegenheidsbeleid voert, is deze datum minder van belang. Uiteraard is het voor alle betrokkenen plezierig als het bestuursformatieplan ruim voor de zomervakantie klaar is.